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Tariflöhne spielen eine wesentliche Rolle in der Sicherheitsbranche, da sie die Einkommenssicherheit und Arbeitsbedingungen der Beschäftigten festlegen und verbessern. Eine marktgerechte Tarifpolitik kommt sowohl den Arbeitnehmern als auch der Branche selbst zugute, da sie ebenfalls zur Stabilität und Attraktivität des Sicherheitsgewerbes beiträgt.
Eine der zentralen Errungenschaften der Tarifverträge im Sicherheitsgewerbe ist ihre Allgemeinverbindlichkeit. Diese sorgt dafür, dass auch Beschäftigte in nicht tarifgebundenen Unternehmen von den Tarifabschlüssen profitieren, was die Tarifbindung stärkt und Lohndumping verhindert. Dies ist besonders wichtig in einer Branche, die aufgrund ihrer vielfältigen Aufgaben und Einsatzgebiete eine komplexe Tarifstruktur aufweist.
Beispiele für erfolgreiche Tarifverhandlungen sind die regelmäßigen Lohnerhöhungen, die deutlich über dem gesetzlichen Mindestlohn liegen. So wurden zum Beispiel die Stundenlöhne für private Sicherheitskräfte in vielen Bundesländern auf mindestens 13 Euro angehoben, was zeigt, dass die Tarifparteien proaktiv auf wirtschaftliche Veränderungen reagieren und für angemessene Vergütungen sorgen (BDSW).
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