Grille des salaires 2026 de la convention collective 1351

Dix coefficients couvrent les agents d'exploitation, de 120 à 250. Le minimum mensuel correspond à 151,67 heures, soit la durée légale de 35 heures par semaine, et le taux horaire s'obtient en le divisant par 151,67. Le coefficient 120 est le plancher de la grille : les cases du niveau 1 et du premier échelon du niveau 2 sont vides, et l'accord du 26 septembre 2016 confirme que les coefficients 100, 105 et 110 restent abrogés.

Au coefficient 120, le minimum horaire de 12,42 € dépasse le SMIC de 0,11 €, soit 16,83 € par mois. Le SMIC est à 12,31 € de l'heure et 1 867,02 € par mois depuis le 1er juin 2026, en application de l'arrêté du 22 mai 2026. Au coefficient 130, l'écart est de 0,27 € de l'heure, au coefficient 140 de 0,65 €.

Le SMIC bouge sans négociation. Il est revalorisé chaque 1er janvier et, en cours d'année, dès que l'indice des prix progresse d'au moins 2 % depuis la dernière fixation (article L3231-5 du Code du travail). La grille, elle, ne bouge qu'après la signature et l'extension d'un accord. Si le SMIC du 1er janvier 2027 augmente de plus de 0,11 € de l'heure avant qu'une nouvelle grille soit étendue, le coefficient 120 passe sous le SMIC. L'employeur verse alors un complément de salaire pour atteindre le SMIC, comme le rappelle service-public.gouv.fr. Un prix de vente 2027 calculé sur le minimum du coefficient 120 risque donc de reposer sur un salaire que le SMIC de janvier aura dépassé.

Aucun accord salaires 2027 n'est signé ni étendu au 10 novembre 2026. La base KALI, qui publie les textes de la branche, ne contient aucun accord de salaires postérieur à celui du 25 septembre 2023 dans sa version du 9 novembre 2026. La grille de 2026 reste donc la seule applicable.

Le SNEPS-CFTC indiquait le 21 septembre 2026 que la partie patronale proposait 1 % de revalorisation de la grille pour 2027, une proposition que le syndicat qualifie d'« inacceptable ». Ce chiffre est une position de négociation, pas un minimum applicable. Un accord signé ne s'imposera à toutes les entreprises de la branche qu'après son arrêté d'extension. Notre article sur la NAO 2027 en sécurité privée explique comment chiffrer des contrats en attendant, avec une clause d'indexation.