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Primes et majorations des agents de sécurité en 2026 (CCN 1351)
En 2026, un agent de sécurité de la CCN 1351 touche 10 % de majoration par heure de nuit (21 h à 6 h) et par heure du dimanche, une indemnité égale à son salaire pour un jour férié travaillé, et une prime de panier de 4,48 € dès 6 heures de travail effectif.
Nuit (21 h à 6 h) et dimanche
+10 %
par heure, sur le taux horaire minimum conventionnel.
- Jour férié travaillé
- Indemnité égale au salaire
- Prime de panier
- 4,48 € dès 6 heures de travail effectif
- Ancienneté
- 2 % après 4 ans, 12 % après 15 ans
En bref
Panier, entretien des tenues et indemnité chien suivent les hausses de la grille. La prime d'ancienneté va de 2 % après 4 ans à 12 % après 15 ans, sur le minimum conventionnel. Le tableau ci-dessous renvoie chaque montant à son texte.
Mis à jour le 10 novembre 2026. Montants lus dans les textes de la convention collective (base KALI de la DILA, version du 9 novembre 2026) et sur service-public.gouv.fr.
Tableau des primes et majorations 2026
La convention collective 1351 prévoit des majorations en pourcentage pour la nuit, le dimanche et les jours fériés, des indemnités forfaitaires pour le panier, la tenue et le chien, et une prime d'ancienneté. Trois montants, le panier, l'entretien des tenues et l'indemnité chien, suivent chaque hausse de la grille : l'accord du 25 septembre 2023 les a portés à leur valeur actuelle au 1er janvier 2026.
| Élément | Montant ou taux 2026 | Base et condition | Texte |
|---|---|---|---|
| Nuit (21 h à 6 h) | +10 % | du taux horaire minimum conventionnel, par heure ; plus 1 % de repos compensateur par heure | Avenant du 25 septembre 2001 |
| Dimanche (0 h à 24 h) | +10 % | du taux horaire minimum conventionnel, calculée avant toute autre majoration | Accord du 29 octobre 2003 |
| Jour férié travaillé | indemnité égale au salaire | ou repos équivalent, au choix du salarié, pris dans le mois suivant | CCN, article 9.05 |
| 1er mai travaillé | indemnité égale au salaire | établissements qui ne peuvent interrompre le travail | Code du travail, L3133-6 |
| Prime de panier | 4,48 € | dès 6 heures de travail effectif ; une seule par vacation de 12 heures | Annexe IV, art. 6 ; accord 2023 |
| Entretien des tenues | 8,78 € nets par mois | tenue propriété de l'entreprise ; 11 mois sur 12, au prorata | Accord du 31 août 2018 ; accord 2023 |
| Habillage | 130 F par mois (0,86 F par heure) | proratisée selon les heures prestées | Accord du 30 octobre 2000, art. 5 |
| Ancienneté | 2 % à 12 % | du salaire minimal conventionnel, après 4 à 15 ans | CCN, article 9.03 |
| Indemnité chien | 1,41 € par heure | de travail effectif de l'équipe homme-chien | Annexe IV, art. 7 ; accord 2023 |
| Heures supplémentaires | +25 % puis +50 % | à défaut d'accord d'entreprise fixant un autre taux (au moins 10 %) | Code du travail, L3121-36 |
Agents d'exploitation relevant de la CCN 1351, hors annexe VIII (sûreté aérienne). Montants indexés au 1er janvier 2026.
Nuit : 10 % entre 21 h et 6 h, plus un repos compensateur
Chaque heure travaillée entre 21 heures et 6 heures est majorée de 10 % du taux horaire minimum conventionnel (avenant du 25 septembre 2001, article 1.1). Au coefficient 120, cela fait 1,24 € par heure de nuit (12,42 € × 10 %). La base est le minimum conventionnel, pas le salaire versé : un agent payé au-dessus de la grille ne voit pas sa majoration augmenter.
L'avenant ajoute un repos compensateur égal à 1 % par heure de nuit, dès la première heure. Il figure sur le bulletin de paie ou en annexe sous la rubrique « Repos compensateur sur travail de nuit », distincte du repos compensateur sur heures supplémentaires. Les règles de durée et de repos des postes de nuit sont détaillées dans notre article sur les vacations de 12 heures et le travail de nuit.
Majoration par heure de nuit
+10 %
Du taux horaire minimum conventionnel, entre 21 heures et 6 heures.
Au coefficient 120
1,24 €
Par heure de nuit (12,42 € × 10 %).
Repos compensateur
1 %
Par heure de nuit, dès la première heure.
Dimanche : 10 %, calculée à part
Toutes les heures travaillées le dimanche, de 0 heure à 24 heures, sont majorées de 10 % du taux horaire minimum conventionnel (accord du 29 octobre 2003, article 1er). Cette majoration se calcule sur le taux de base, avant toute autre, et n'entre pas dans l'assiette des majorations de nuit ou de jour férié. Une heure de dimanche entre 0 heure et 6 heures cumule donc deux majorations de 10 % calculées chacune sur le taux de base : au coefficient 120, 12,42 € + 1,24 € + 1,24 € = 14,90 €. L'accord donne lui-même cet exemple avec le taux de base de l'époque.
12,42 €+1,24 €+1,24 €=14,90 €
Une heure de dimanche entre 0 heure et 6 heures au coefficient 120 : taux de base, majoration de nuit, majoration du dimanche.
Jour férié : salaire plus indemnité égale, ou repos
Un agent qui travaille un jour férié légal reçoit, en plus du salaire de ce travail, une indemnité égale à ce salaire (article 9.05 de la convention). Le salarié peut choisir de la remplacer par un repos équivalent, à prendre obligatoirement dans le mois suivant. Le 1er mai relève du Code du travail : salaire plus indemnité égale, dans les établissements qui ne peuvent pas interrompre le travail (article L3133-6). Le cas de Noël et du Jour de l'an est traité dans notre article sur le jour férié travaillé en sécurité privée.
La majoration du dimanche n'entre pas dans l'assiette de l'indemnité de jour férié, l'accord de 2003 le précise. Pour la majoration de nuit, les textes lus ne règlent pas la question.
Panier, tenue et habillage
La prime de panier vaut 4,48 € depuis le 1er janvier 2026. Elle est due dès 6 heures de travail effectif, continues ou discontinues, et une seule est due pour une vacation de 12 heures (annexe IV, article 6). Elle ne se cumule avec aucune indemnité de même objet. Pour les salariés de l'annexe VIII, le panier est de 6,87 €.
L'indemnité d'entretien des tenues, créée par l'accord du 31 août 2018, est due quand la tenue appartient à l'entreprise. Elle vaut 8,78 € nets par mois en 2026, versée 11 mois sur 12 et proratisée selon le temps de travail effectif et les absences autres que les congés payés.
La prime d'habillage date de l'accord du 30 octobre 2000 (article 5) : 130 francs par mois pour 151,67 heures, soit 0,86 franc par heure de prestation, quel que soit le salaire ou le coefficient. Le texte, toujours en vigueur selon la base KALI, ne prévoit pas d'indexation. Converti au taux fixe de 6,55957 francs pour un euro, cela donne environ 19,82 € par mois et 0,13 € par heure ; cette conversion est la nôtre. Depuis le 1er juillet 2026, les primes, y compris la prime d'habillage, se versent sur la base rémunérée de la période de travail, soit au moins six heures (avenant n° 2 du 3 septembre 2025).
Prime de panier
4,48 €
Dès 6 heures de travail effectif, une seule pour une vacation de 12 heures.
Entretien des tenues
8,78 €
Nets par mois en 2026, versés 11 mois sur 12.
Prime d'habillage
130 F
Par mois pour 151,67 heures, soit 0,86 franc par heure de prestation.
Prime d'ancienneté : de 2 % à 12 %
Les agents d'exploitation, employés, techniciens et agents de maîtrise touchent une prime d'ancienneté calculée sur le salaire minimal conventionnel de leur qualification, et non sur leur salaire réel (article 9.03). Elle s'ajoute au salaire réel. Le nouveau taux s'applique le mois qui suit la date anniversaire d'entrée dans l'entreprise.
après 4 ans
2 %
Au coefficient 120 en 202637,68 € par mois
après 7 ans
5 %
Au coefficient 120 en 202694,19 € par mois
après 10 ans
8 %
Au coefficient 120 en 2026150,71 € par mois
après 12 ans
10 %
Au coefficient 120 en 2026188,39 € par mois
après 15 ans
12 %
Au coefficient 120 en 2026226,06 € par mois
Prime d'ancienneté, article 9.03 de la CCN 1351. Montants calculés sur le minimum du coefficient 120 au 1er janvier 2026, pour un temps plein.
Agents cynophiles
L'agent cynophile reçoit une indemnité forfaitaire d'amortissement et d'entretien du chien de 1,41 € par heure de travail effectif de l'équipe homme-chien en 2026. S'y ajoute une indemnité de transport du chien par aller-retour, de 1,75 € (0 à 30 km) à 3,03 € (plus de 100 km) dans le barème de l'annexe IV, article 7. Ce barème est indexé sur le barème kilométrique fiscal publié chaque année : vérifiez la valeur appliquée dans votre paie.
Heures supplémentaires
Sans accord d'entreprise fixant un autre taux, les 8 premières heures supplémentaires de la semaine sont majorées de 25 % et les suivantes de 50 % (article L3121-36 du Code du travail). Un accord d'entreprise ou, à défaut, de branche peut fixer un taux différent, sans descendre sous 10 % (article L3121-33). Dans les textes de la CCN 1351 que nous avons lus, la branche fixe le contingent annuel à 329 heures (article 7.10) mais pas de taux propre.
Des majorations qui se calculent à l'heure près
Chaque majoration dépend d'une plage horaire : 21 heures, minuit, 6 heures, le dimanche, le jour férié. Une vacation de 19 heures à 7 heures dans la nuit du samedi au dimanche franchit trois de ces bornes. La paie se fonde donc sur l'heure exacte de prise et de fin de poste. Avec la gestion du temps de COREDINATE, l'agent pointe sur un point de contrôle NFC, Beacon ou GPS à l'arrivée et au départ, ou dans l'application. Les heures se rattachent à l'agent et au site, et s'exportent en CSV vers votre logiciel de paie.
Questions fréquentes
Quelle est la majoration de nuit d'un agent de sécurité ?
10 % du taux horaire minimum conventionnel pour chaque heure entre 21 heures et 6 heures, selon l'avenant du 25 septembre 2001. Au coefficient 120, cela représente 1,24 € par heure en 2026. L'agent acquiert en plus un repos compensateur de 1 % par heure de nuit.
Le travail du dimanche est-il majoré dans la sécurité privée ?
Oui, de 10 % du taux horaire minimum conventionnel pour toutes les heures du dimanche, de 0 heure à 24 heures, selon l'accord du 29 octobre 2003. Cette majoration se calcule sur le taux de base et n'entre pas dans l'assiette des majorations de nuit ou de jour férié.
Quel est le montant de la prime de panier en 2026 ?
4,48 € depuis le 1er janvier 2026 pour les agents d'exploitation de la CCN 1351. Elle est due dès 6 heures de travail effectif, continues ou discontinues, et une seule est due pour une vacation de 12 heures. Dans la sûreté aérienne (annexe VIII), elle est de 6,87 €.
Les majorations se calculent-elles sur le salaire réel ?
Pas toutes. Les majorations de nuit et de dimanche se calculent sur le taux horaire minimum conventionnel, la prime d'ancienneté sur le salaire minimal conventionnel de la qualification. L'indemnité de jour férié est égale au salaire correspondant au travail effectué ce jour-là.
Comment est calculée la prime d'ancienneté d'un agent de sécurité ?
Elle s'applique au salaire minimal conventionnel de la qualification : 2 % après 4 ans d'ancienneté dans l'entreprise, 5 % après 7 ans, 8 % après 10 ans, 10 % après 12 ans et 12 % après 15 ans. Au coefficient 120, 8 % représentent 150,71 € par mois en 2026.
Ces majorations ne se calculent juste qu'avec les heures réelles de début et de fin de chaque vacation.
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Sources
- Avenant du 25 septembre 2001 relatif au travail de nuit (IDCC 1351)
- Accord du 29 octobre 2003 relatif aux modalités de rémunération du travail du dimanche, article 1er
- Convention collective 1351, articles 9.03 (prime d'ancienneté) et 9.05 (jours fériés)
- Convention collective 1351, annexe IV, articles 6 (panier) et 7 (agent cynophile)
- Accord du 31 août 2018 relatif aux négociations annuelles obligatoires, article 2 (entretien des tenues)
- Accord du 30 octobre 2000 relatif aux salaires et dispositions diverses, article 5 (habillage)
- Avenant n° 2 du 3 septembre 2025 (durée minimale d'une période de travail, article 7.12)
- Accord collectif triennal du 25 septembre 2023 relatif aux revalorisations salariales pour 2024, 2025 et 2026 (IDCC 1351), annexe « Grille ... au 1er janvier 2026 », consulté le 10 novembre 2026
- Code du travail, article L3121-36 ; article L3121-33 ; article L3133-6 (code.travail.gouv.fr)