Utilisation légale du GPS dans les services de sécurité

Utilisation du GPS dans le domaine de la sécurité

À notre époque, la protection des données est un sujet incontournable. C'est pourquoi beaucoup se demandent si l'utilisation du GPS dans le domaine de la sécurité est autorisée. Ou plus précisément, si et dans quelle mesure les employés doivent être informés. En effet, le système de positionnement mondial, ou GPS, peut déterminer des positions avec une précision de quelques mètres, et cela pour tous les objets équipés d'un récepteur correspondant. Cela inclut également la position des smartphones - et donc des personnes qui en possèdent un.

Le fait est que l'utilisation du GPS pour surveiller les employés n'est pas autorisée. Selon la loi fédérale sur la protection des données, la localisation par GPS permet de surveiller le comportement des employés, ce qui permet de recueillir des informations sensibles qui doivent être particulièrement protégées. C'est l'une des raisons pour lesquelles une surveillance permanente est interdite.

Cependant, la localisation d'un employé par GPS peut être autorisée. C'est-à-dire lorsque le travailleur concerné a expressément donné son accord à cette mesure ou lorsque des raisons professionnelles exigent son utilisation.

Cela soulève la question :

Où se termine la localisation et où commence la surveillance ?

Si vous utilisez un système de contrôle de gardien en ligne tel que COREDINATE dans le secteur de la sécurité, vous avez déjà connaissance de la manière dont vos employés effectuent leur travail. Rien qu'en scannant des balises NFC avec un smartphone ou en utilisant des balises Bluetooth, la présence de chaque employé est rendue visible. Les employés dans le secteur de la sécurité sont conscients qu'ils font l'objet de contrôles à cet égard, car les clients s'attendent à la documentation de la présence et à l'accomplissement des tâches. C'est tout simplement le travail de votre équipe, et c'est pour cela qu'elle est rémunérée. C'est pourquoi personne ne s'offusque à ce sujet.

Bien sûr, la situation est tout à fait différente lorsque la localisation des employés est effectuée en dehors des heures de travail. Fournissez des téléphones de service à vos employés, sur lesquels le GPS peut être désactivé. Par exemple, pendant les pauses ou après la fin de la journée de travail, car l'endroit où se trouvent vos employés pendant leur temps libre ne vous concerne pas. En tant que supérieur hiérarchique, vous avez également la possibilité d'utiliser la fonction de localisation uniquement pour des missions spécifiques de votre service de sécurité.

Où le GPS est utile dans le secteur de la sécurité

Dans la sécurité événementielle, de nombreux agents de sécurité sont généralement déployés. Non seulement lors d'événements sportifs ou de concerts, le personnel de sécurité assure la sécurité des visiteurs, mais il est également nécessaire de surveiller de vastes zones lors de rassemblements et de manifestations. Le chef d'équipe doit coordonner son équipe et doit donc savoir où se trouve chaque employé, au cas où un incident surviendrait à un endroit et nécessiterait des renforts. Pour une localisation rapide et précise, il n'y a pas de fonction plus précise que le GPS.

Une utilisation non négligeable du GPS dans le domaine de la sécurité est la protection des travailleurs isolés. Grâce à la localisation précise, un blessé ou une personne en détresse peut être rapidement localisé et assisté. Ce type de surveillance pour protéger les employés s'est avéré efficace non seulement dans le domaine de la sécurité pour la surveillance d'objets, mais aussi dans des secteurs tels que les soins, la maintenance et l'entretien.

Accord souhaité

Il existe donc des exceptions et des raisons d'utiliser le GPS pour votre service de sécurité. Non pas pour la surveillance, mais pour la localisation. Si les employés sont informés et ont donné leur accord, tout va bien.

Pour être juridiquement protégé, informez les nouveaux employés lors de l'entretien d'embauche et dans le contrat de travail sur l'utilisation du système de localisation. Faites également signer à tous les employés un consentement dans lequel ils acceptent la possibilité de localisation.

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