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Calculateur du coût horaire d'un agent de sécurité (CCN 1351, 2026)

Calculez le coût horaire d'un agent de sécurité selon la convention collective 1351 en 2026, du salaire du coefficient jusqu'au prix de vente.

Type de poste
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Ajuster les hypothèses
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Poste de nuit : 12 vacations de 19 h à 7 h dans le mois, comme dans l'exemple plus bas.

Coût salarial brut par heure payée

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Détail du calcul

En bref

Le calcul applique les règles et montants de la convention collective, sans estimation. Les quatre valeurs propres à votre entreprise n'ont pas de valeur par défaut : le résultat s'arrête au coût brut tant qu'elles manquent.

Ce calculateur donne le coût salarial minimum d'une heure d'agent de sécurité selon la convention collective 1351 au 1er janvier 2026 : salaire du coefficient, majorations de nuit, de dimanche et de jour férié, ancienneté, panier et tenue. Vos charges patronales, heures non facturées, frais généraux et marge se saisissent à part.

Mis à jour le 10 novembre 2026. Montants lus dans les textes de la convention collective (base KALI de la DILA, version du 9 novembre 2026) et sur service-public.gouv.fr.

Ce que le calculateur applique

Le calculateur ne contient que des règles écrites dans la convention collective 1351 ou le Code du travail, avec les montants en vigueur au 1er janvier 2026 :

  • le minimum mensuel du coefficient, divisé par 151,67 pour le taux horaire (grille 2026) ;
  • 10 % du taux horaire minimum par heure de nuit entre 21 h et 6 h, et 10 % par heure du dimanche, calculés chacun sur le minimum et non sur le salaire réel ;
  • une indemnité égale au salaire pour chaque heure de jour férié travaillée ;
  • les heures supplémentaires à 25 % et 50 %, taux légaux applicables sans accord d'entreprise ;
  • la prime d'ancienneté, en pourcentage du minimum mensuel du coefficient ;
  • la prime de panier (4,48 € par vacation de 6 heures ou plus), l'entretien des tenues (8,78 € nets par mois) et l'indemnité chien (1,41 € par heure).

Le détail de chaque règle et de son texte figure sur la page primes et majorations de la CCN 1351.

Exemple : un poste de nuit en vacations de 12 heures

Un agent au coefficient 120 qui fait douze vacations de 19 heures à 7 heures dans le mois coûte au minimum 13,99 € brut par heure payée, avant charges patronales. Chaque vacation compte 9 heures de nuit, de 21 heures à 6 heures. Quatre vacations touchent un dimanche : deux vacations de la nuit du samedi (7 heures de dimanche chacune) et deux de la nuit du dimanche (5 heures chacune), soit 24 heures majorées.

LigneMontant
Salaire de base : 144 h × 12,42 €1 788,48 €
Majoration de nuit : 108 h × 1,24 €134,14 €
Majoration du dimanche : 24 h × 1,24 €29,81 €
Salaire brut conventionnel1 952,42 €
Panier (12 × 4,48 €) et entretien de tenue (8,78 €)62,54 €
Coût salarial brut par heure payée, avant charges13,99 €

Exemple : coefficient 120, douze vacations de 19 h à 7 h dans le mois (144 heures payées, dont 108 heures de nuit et 24 heures un dimanche), moins de 4 ans d'ancienneté, tenue fournie.

Le même agent sur un poste de jour en semaine, sans panier, coûte 12,42 € de l'heure plus l'entretien de tenue. L'écart vient entièrement de la structure des heures, d'où l'intérêt de calculer site par site.

Ce que vous devez saisir vous-même

Quatre valeurs ne se trouvent dans aucun texte de branche. Le calculateur ne propose donc aucune valeur par défaut pour elles.

  • Charges patronales.
    Le taux dépend de votre entreprise : effectif, taux accident du travail notifié, mutuelle et prévoyance, réduction générale de cotisations. Le calculateur l'applique au salaire, pas aux indemnités de panier, de tenue et de chien, dont le régime social relève des règles de l'URSSAF et de votre paie.
  • Heures payées non facturées.
    Congés payés (2,5 jours ouvrables par mois de travail effectif selon l'article L3141-3 du Code du travail), absences, formation, heures de vacation minimale non vendues. Le coût horaire est divisé par un moins ce taux.
  • Frais généraux.
    Rapportés aux coûts de personnel directs de l'exercice précédent.
  • Marge.
    Elle se divise : le prix est le coût divisé par un moins la marge visée, pas le coût multiplié par un plus la marge.

Notre article sur la NAO 2027 en sécurité privée détaille ces étapes et la clause d'indexation qui protège un prix en attendant la grille 2027.

Limites du calcul

Quatre points relèvent de votre lecture ou de votre paie. L'indemnité de jour férié est calculée sur le salaire horaire de base : l'accord de 2003 exclut la majoration du dimanche de son assiette, mais les textes lus ne disent rien de la majoration de nuit. La prime d'ancienneté est proratisée selon les heures payées jusqu'à 151,67 heures ; le texte la calcule sur le « salaire minimal conventionnel » sans préciser le cas du temps partiel. La prime d'habillage de l'accord de 2000, exprimée en francs, n'est pas intégrée. Enfin, depuis le 1er juillet 2026, une période de travail se paie au moins six heures : saisissez les heures payées, pas seulement les heures passées sur site.

D'où viennent les heures du calcul

Le calcul ne vaut que par la répartition saisie entre nuit, dimanche et jour férié. Dans COREDINATE, la gestion du temps enregistre l'heure de début et de fin de chaque vacation par agent et par site, par pointage NFC, Beacon ou GPS ou dans l'application, et les heures s'exportent en CSV. Le relevé d'un mois de vacations réelles vous donne les valeurs à saisir ici, site par site.

Questions fréquentes

Combien coûte une heure d'agent de sécurité en 2026 ?

Le salaire minimum conventionnel est de 12,42 € brut de l'heure au coefficient 120, avant majorations, primes et charges. Le coût réel dépend des heures de nuit, de dimanche et de jour férié, puis de vos charges patronales, de vos heures non facturées, de vos frais généraux et de votre marge, qu'aucune valeur de branche ne fixe.

Pourquoi le calculateur ne propose-t-il pas de taux de charges par défaut ?

Parce que le taux dépend de chaque entreprise : effectif, taux accident du travail notifié, mutuelle et prévoyance, réduction générale de cotisations. Une valeur unique serait fausse pour la plupart des entreprises et donnerait un prix trompeur.

La majoration de nuit augmente-t-elle si je paie au-dessus de la grille ?

Non. La majoration de nuit et celle du dimanche se calculent sur le taux horaire minimum conventionnel du coefficient, pas sur le salaire réellement versé. Le calculateur applique cette règle même si vous saisissez un salaire horaire supérieur au minimum.

Faut-il compter six heures pour une intervention courte ?

Oui pour les périodes de travail visées par l'article 7.12 de la convention collective : depuis le 1er juillet 2026, elles se paient au minimum six heures. Saisissez dans le calculateur les heures payées, pas seulement les heures passées sur le site.

Le calcul est aussi juste que la répartition des heures que vous y saisissez.

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Sources

  1. Accord collectif triennal du 25 septembre 2023 relatif aux revalorisations salariales pour 2024, 2025 et 2026 (IDCC 1351), annexe « Grille ... au 1er janvier 2026 », consulté le 10 novembre 2026
  2. Avenant du 25 septembre 2001 relatif au travail de nuit
  3. Accord du 29 octobre 2003, travail du dimanche, article 1er
  4. Convention collective 1351, articles 9.03 et 9.05
  5. Convention collective 1351, annexe IV, articles 6 et 7
  6. Accord du 31 août 2018, article 2 (entretien des tenues)
  7. Avenant n° 2 du 3 septembre 2025 (article 7.12, durée minimale)
  8. Code du travail, article L3121-36 ; article L3141-3