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Coefficients des agents de sécurité dans la convention collective 1351
Le coefficient d'un agent de sécurité dépend de l'emploi repère qu'il occupe : 120 pour l'agent qualifié, 130 pour l'agent confirmé, 140 pour le chef de poste, l'agent cynophile, l'agent mobile et l'agent de sécurité incendie. L'accord du 26 septembre 2016 fixe ces coefficients minimaux.
Agent de sécurité qualifié
120
Coefficient minimal de l'emploi repère, fixé par l'accord du 26 septembre 2016.
- Agent confirmé
- 130
- Chef de poste, cynophile, mobile, incendie
- 140
- Cynophile expert
- 190
En bref
Le coefficient s'attribue dès l'embauche si l'agent exerce les missions de l'emploi repère, et la dénomination exacte figure sur le contrat et le bulletin de paie. En cas de cumul de métiers, le coefficient le plus élevé s'applique.
Mis à jour le 10 novembre 2026. Montants lus dans les textes de la convention collective (base KALI de la DILA, version du 9 novembre 2026) et sur service-public.gouv.fr.
Coefficient par emploi repère
La convention collective 1351 classe les agents par emploi repère, et chaque emploi repère porte un coefficient minimal. L'accord du 26 septembre 2016 relatif aux qualifications professionnelles fixe cette correspondance dans son annexe II : aucun agent ne peut être affecté à l'un de ces emplois sans bénéficier au moins du coefficient prévu. Le montant correspondant se lit dans la grille des salaires 2026.
| Emploi repère | Coefficient minimal | Minimum mensuel 2026 |
|---|---|---|
| Agent de sécurité qualifié | 120 | 1 883,85 € |
| Agent de sécurité confirmé | 130 | 1 908,54 € |
| Agent de sécurité chef de poste | 140 | 1 965,78 € |
| Agent de sécurité cynophile | 140 | 1 965,78 € |
| Agent de sécurité mobile | 140 | 1 965,78 € |
| Agent de sécurité filtrage | 140 | 1 965,78 € |
| Agent de sécurité opérateur filtrage | 150 | 2 039,33 € |
| Agent de sécurité cynophile expert | 190 | 2 502,06 € |
| Agent de sécurité magasin prévention vols | 130 | 1 908,54 € |
| Agent de sécurité magasin vidéo | 130 | 1 908,54 € |
| Agent de sécurité magasin arrière caisse | 140 | 1 965,78 € |
Filières surveillance et distribution. Classification : annexe II de l'accord du 26 septembre 2016 ; cynophile expert : avenant n° 2 du 26 novembre 2024. Minima de la grille au 1er janvier 2026.
L'écart de paie entre deux emplois voisins est faible mais permanent : le coefficient 130 rapporte 24,69 € de plus par mois que le coefficient 120, le coefficient 140 81,93 € de plus. Sur un effectif de nuit qui tourne entre plusieurs postes, ce sont ces quelques dizaines d'euros qu'un mauvais classement fait perdre à l'agent et qu'il peut réclamer en rappel de salaire.
Sécurité incendie, nucléaire et télésurveillance
Les filières techniques commencent au coefficient 140 et basculent vite dans la grille des agents de maîtrise, notée « AM ». L'agent des services de sécurité incendie, qui doit avoir réussi les épreuves SSIAP ou détenir une équivalence réglementaire, est classé 140. Le chef de service de sécurité incendie, titulaire du SSIAP 3, est agent de maîtrise au coefficient 235.
| Emploi repère | Coefficient minimal | Minimum mensuel 2026 |
|---|---|---|
| Agent des services de sécurité incendie | 140 | 1 965,78 € |
| Chef d'équipe des services de sécurité incendie | AM 150 | 2 234,30 € |
| Chef de service de sécurité incendie (SSIAP 3) | AM 235 | 3 282,88 € |
| Agent de prévention et de protection incendie industriel | 140 | 1 965,78 € |
| Équipier d'intervention incendie industriel | 150 | 2 039,33 € |
| Chef d'équipe de prévention incendie industriel | AM 150 | 2 234,30 € |
| Agent de sécurité nucléaire | 150 | 2 039,33 € |
| Chef de poste nucléaire | AM 150 | 2 234,30 € |
| Chef de site nucléaire | AM 235 | 3 282,88 € |
Filières incendie et nucléaire (extrait). « AM » renvoie à la grille des agents de maîtrise. Les pompiers d'aérodrome et le responsable SSLIA figurent aussi dans l'annexe II.
La filière télésurveillance existe depuis l'avenant du 3 septembre 2025. Elle classe les opérateurs en quatre niveaux, de 140 à agent de maîtrise 160.
| Emploi repère | Coefficient minimal | Minimum mensuel 2026 |
|---|---|---|
| Employé administratif en station de télésurveillance | 130 | 1 908,54 € |
| Opérateur de télésurveillance de niveau 1 | 140 | 1 965,78 € |
| Opérateur de télésurveillance de niveau 2 | 150 | 2 039,33 € |
| Opérateur de télésurveillance de niveau 3 | 160 | 2 152,09 € |
| Opérateur de télésurveillance de niveau 4 | AM 160 | 2 357,77 € |
| Coordinateur de prestations humaines | 150 | 2 039,33 € |
| Gestionnaire technique de niveau 1 | 160 | 2 152,09 € |
| Gestionnaire technique de niveau 2 | AM 160 | 2 357,77 € |
| Superviseur de salle | AM 170 | 2 480,93 € |
Filière télésurveillance, créée par l'avenant du 3 septembre 2025 (en vigueur et étendu selon la base KALI). Le chef de centre (cadre 300) et le directeur des opérations (cadre 400) complètent la filière.
Les salariés de la sûreté aérienne et aéroportuaire relèvent de l'annexe VIII et d'une liste propre, avec des coefficients applicables après la période d'essai : de 150 pour l'agent d'exploitation de sûreté à agent de maîtrise 255 pour le superviseur.
Les règles d'attribution du coefficient
Le coefficient s'attribue dès l'embauche, dès que l'agent doit exercer au moins une des missions de l'emploi repère (article 3.3 de l'accord de 2016). La formation correspondante doit commencer au plus tard avant la fin de la période d'essai, à l'initiative de l'employeur. Quatre autres règles comptent au quotidien :
- La dénomination de l'emploi repère figure sur le contrat de travail et sur le bulletin de paie, à l'exclusion de toute autre appellation. Elle l'emporte sur le vocabulaire du client et sur les termes internes de l'entreprise (article 2).
- Un agent qui exerce plusieurs métiers, en même temps ou en alternance, reçoit le coefficient le plus élevé (article 3.4).
- Toute mission qui répond à la définition de l'agent de sécurité chef de poste entraîne le coefficient 140, quel que soit le nom donné au poste (annexe I.4).
- L'employeur remet à l'agent une attestation récapitulant ses formations, avec dates, durées et organismes. En cas de perte de marché, l'entreprise sortante en transmet une copie à l'entreprise entrante (articles 4.2 et 4.3).
Agent qualifié ou agent confirmé : la frontière
Un agent qualifié passe au coefficient 130 dans deux cas. Premier cas : il est affecté régulièrement à un poste qui exige, par contrat, par réglementation ou par une norme, au moins une formation autre que la formation conventionnelle de base, la formation pratique sur site, l'habilitation électrique et le secourisme. L'accord cite comme exemples l'équipier de seconde intervention et la prévention de risques chimiques, nucléaires ou mécaniques. Second cas : il est titulaire du CAP prévention et sécurité et employé depuis au moins 6 mois dans l'entreprise.
Le remplacement se paie aussi. Un agent qualifié qui remplace provisoirement un agent confirmé perçoit l'écart de rémunération dès le premier jour. Pour les autres postes de classification supérieure, l'article 3 de l'annexe IV prévoit une indemnité à partir du troisième mois d'un intérim continu de plus de deux mois. L'accord de 2016 a été étendu sous réserve du principe « à travail égal, salaire égal » sur ce point.
Qualifications à jour, coefficient juste
Le coefficient dépend des qualifications détenues et des postes tenus, deux informations qui vivent souvent dans des fichiers différents. Dans COREDINATE, la fiche de chaque agent liste ses qualifications avec leur statut (valide, bientôt expirée, demandée, expirée) et les justificatifs. Le planning affecte ensuite les agents en tenant compte des qualifications requises par le poste. Le SSIAP exigé par un poste incendie est donc visible au moment de l'affectation, et le poste tenu reste traçable au moment de la paie. La même logique sert pour la carte professionnelle : voir vérifier la carte professionnelle CNAPS d'un agent.
Questions fréquentes
Quel est le coefficient d'un agent de sécurité qualifié ?
120. C'est le premier coefficient de la grille des agents d'exploitation, à 1 883,85 € brut par mois en 2026 pour 151,67 heures. L'agent de sécurité confirmé est au coefficient 130, le chef de poste au coefficient 140.
Quel coefficient pour un agent de sécurité incendie (SSIAP) ?
L'agent des services de sécurité incendie, qui doit avoir réussi les épreuves SSIAP ou détenir une équivalence, relève du coefficient 140. Le chef d'équipe des services de sécurité incendie est agent de maîtrise au coefficient 150, le chef de service de sécurité incendie (SSIAP 3) agent de maîtrise au coefficient 235.
Quel est le coefficient d'un agent de sécurité cynophile ?
140 pour l'agent de sécurité cynophile. L'agent de sécurité cynophile expert, créé par l'avenant du 26 novembre 2024 pour la détection d'explosifs, de billets ou d'autres substances, est au coefficient 190. L'agent cynophile perçoit en plus une indemnité de 1,41 € par heure de travail effectif de l'équipe homme-chien en 2026.
Un agent au coefficient 120 qui fait office de chef de poste peut-il y rester ?
Non si ses missions répondent à la définition de l'agent de sécurité chef de poste : la convention prévoit que toute mission qui y répond entraîne le coefficient 140, quel que soit le nom du poste. En remplacement provisoire, l'article 3 de l'annexe IV prévoit une indemnité à partir du troisième mois d'un intérim continu de plus de deux mois.
Les coefficients 100, 105 et 110 existent-ils encore ?
Non. L'accord du 26 septembre 2016 rappelle qu'ils restent abrogés, comme le prévoyait déjà l'accord du 1er décembre 2006, et que les accords de salaires ne les mentionnent plus. Le coefficient 120 est le premier de la grille.
Un coefficient juste suppose de savoir qui détient quelle qualification et qui a tenu quel poste.
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Sources
- Accord du 26 septembre 2016 relatif aux qualifications professionnelles, annexes I et II (IDCC 1351), consulté le 10 novembre 2026
- Avenant n° 2 du 26 novembre 2024 à l'accord du 26 septembre 2016 (agent de sécurité cynophile expert)
- Avenant du 3 septembre 2025 à l'accord du 26 septembre 2016 (métiers de la télésurveillance)
- Convention collective 1351, annexe IV, article 3 (affectation provisoire)
- Accord collectif triennal du 25 septembre 2023 relatif aux revalorisations salariales pour 2024, 2025 et 2026 (IDCC 1351), annexe « Grille ... au 1er janvier 2026 », consulté le 10 novembre 2026