Tarifvertrag Sicherheitsgewerbe

Was wird im Tarifvertrag für das Sicherheitsgewerbe alles geregelt?

Ein erster wichtiger Punkt ist natürlich die Entlohnung der Angestellten. Darüber hinaus werden Kündigungsfristen, Arbeitszeiten und die Überstunden-Regelung definiert. Wirklich bindend ist der Tarifvertrag im Sicherheitsgewerbe aber nur, wenn auch der oder die Beschäftigte Mitglied der Gewerkschaft ist.

Meistens halten es Arbeitgeber allerdings einheitlich und zahlen auch Nichtmitgliedern den tariflich ausgehandelten Lohn. Denn Tarifverträge sorgen für den Betriebsfrieden, da sie transparent darlegen, welche Arbeitsbedingungen für die Beschäftigten in einem Betrieb gelten. Falls sich etwas beim Tarifvertrag im Sicherheitsgewerbe ändern sollte, halten wir Sie auf dem Laufenden.

Für qualifizierte Bewerber ist der Hinweis, dass Ihr Unternehmen sich an den Tarifvertrag im Sicherheitsgewerbe hält, ein erstes positives Zeichen. Allerdings sollten Sie potentielle Mitarbeiter und auch Kunden mit weiteren Argumenten überzeugen und diese offen kommunizieren. Überzeugen Sie zum Beispiel mit einem guten Betriebsklima oder modernen Arbeitsbedingungen, weil Sie COREDINATE als OWKS^® nutzen. Zahlreiche Unternehmen aus der Sicherheitsbranche machen es auf unserer Referenzkundenseite vor.

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