Tariflöhne
für Sicherheitsmitarbeiter
Entgelte und Zuschläge für alle 16 Bundesländer im Überblick 2026
·Stand: Januar 2026
Die Tariflöhne für Sicherheitsmitarbeiter wurden 2026 in nahezu allen Bundesländern neu verhandelt. Die meisten Verträge laufen bis 31.12.2027 und sehen einen zweistufigen Erhöhungspfad vor. Die nachfolgende Tabelle zeigt die Stundenlöhne nach Entgeltgruppe für jedes Bundesland. Für Grundlagen zum Thema Werkschutz und dessen Aufgaben siehe unsere Wissensseite.
Einige Bundesländer haben gestaffelte Inkrafttretenstermine: NRW und Sachsen ab Februar, Bremen und Hamburg ab März 2026.
Entgelte nach Bundesland
| Bundesland | Objektschutz | Revierwache | NRZ/NSL | Werkschutzfachkraft | Fachkraft S&S | Laufzeit |
|---|---|---|---|---|---|---|
| Baden-Württemberg | 15,14 | 16,30 | 17,00 | 18,40 | 20,95 | 01/26–12/27 |
| Bayern Ortklasse 1, ab 01.01.2026 | 14,92 | 15,55 | 17,59 | 18,33 | 21,06 | 01/25–12/26 |
| Berlin | 15,15 | 16,20 | 16,80 | 16,80 | 17,65 | 01/26–12/27 |
| Brandenburg | 15,15 | 16,20 | 16,80 | 16,80 | 17,65 | 01/26–12/27 |
| Bremen ab 01.03.2026 | 15,15 | 15,27 | 16,02 | 16,87 | 16,87 | 01/26–12/27 |
| Hamburg ab 01.03.2026 | 15,14 | 15,32 | 15,32 | 16,77 | 16,77 | 01/26–12/27 |
| Hessen | 15,15 | 15,50 | 15,84 | 17,28 | 20,07 | 01/26–12/27 |
| Mecklenburg-Vorpommern Neuer TV +3,7% | 15,05 | 15,61 | 16,30 | 16,30 | 17,47 | 01/26–12/27 |
| Niedersachsen GÖD-Tarifvertrag | 15,14 | 16,28 | — | 17,77 | 17,77 | 01/26–12/27 |
| Nordrhein-Westfalen ab 01.02.2026 | 15,11 | 17,91 | 18,47 | 21,83 | 22,28 | 04/25–12/26 |
| Rheinland-Pfalz / Saarland | 15,14 | 15,49 | 15,72 | 16,98 | 16,98 | 01/26–12/27 |
| Sachsen GÖD, ab 01.02.2026 | 15,15 | 15,64 | 15,64 | 16,89 | 18,09 | 02/26–12/27 |
| Sachsen-Anhalt Neuer TV +3,7% | 15,14 | 15,63 | 16,85 | 16,85 | 18,07 | 01/26–12/27 |
| Schleswig-Holstein | 15,10 | 15,10 | 16,71 | 16,96 | 16,96 | 01/24–12/26 |
| Thüringen | 15,15 | 15,51 | 16,03 | 16,50 | 16,77 | 01/26–12/27 |
Alle Angaben in Euro pro Stunde. Fachkraft S&S = Fachkraft für Schutz und Sicherheit (3-jährige Ausbildung). Werkschutzfachkraft = IHK-geprüfte Werkschutzfachkraft (Sachkundeprüfung §34a).
Zuschläge nach Bundesland
| Niedersachsen | 10% (23–06) |
|---|---|
| Meckl.-Vorp., Sachsen-Anhalt | 10% (22–06) |
| Bayern | 23% (20–06) |
| BaWü, HH, SH | 15% (20–06) |
| Berlin, Brandenburg | 15% (22–06) |
| Hessen | 12% (20–06) |
| NRW | 18% (20–06) |
| RLP, Saar | 10% (20–06) |
| Thüringen | 10% (22–06) |
| Sachsen | 10% (23–06) |
| Bremen | 5% (23–06) |
| Niedersachsen | So 50%, Ft 100% |
|---|---|
| HB, HH, NRW | So 50%, Ft 100% |
| Hessen | So 25%, Ft 75% |
| Meckl.-Vorp., Sachsen-Anhalt | So 25%, Ft 50% |
| Schleswig-Holstein | So 10%, Ft 50% |
| Berlin, Brandenburg | So 25%, Ft 50% |
| Sachsen, Thüringen | So 25%, Ft 50% |
| RLP, Saarland | So 25%, Ft 100% |
| Baden-Württemberg | So 35%, Ft 100% |
| Bayern | So 26%, Ft 100% |
Häufige Fragen zu Tariflöhnen im Sicherheitsdienst
Was verdient ein Sicherheitsmitarbeiter 2026?
Im Objektschutz liegt der Stundenlohn 2026 je nach Bundesland zwischen 14,92 und 15,15 Euro. Fachkräfte für Schutz und Sicherheit mit dreijähriger Ausbildung erhalten bis zu 22,28 Euro pro Stunde (NRW). Dazu kommen Zuschläge für Nacht-, Sonn- und Feiertagsarbeit.
Wie hoch sind die Nachtzuschläge im Wachdienst?
Nachtzuschläge variieren stark nach Bundesland: von 5 Prozent in Bremen bis 23 Prozent in Bayern. Die meisten Bundesländer zahlen zwischen 10 und 18 Prozent Zuschlag für Nachtarbeit, wobei die Nachtzeit je nach Region unterschiedlich definiert wird (ab 20 oder 22 Uhr).
Wann treten die neuen Tariflöhne 2026 in Kraft?
Die meisten neuen Tarifverträge gelten ab 1. Januar 2026. Ausnahmen: NRW und Sachsen ab Februar 2026, Bremen und Hamburg ab März 2026. Die Verträge laufen in der Regel bis 31. Dezember 2027.
Was ist der Unterschied zwischen Tariflohn und Mindestlohn im Sicherheitsgewerbe?
Der gesetzliche Mindestlohn ist die absolute Untergrenze. Der Tariflohn wird zwischen Gewerkschaften (ver.di) und Arbeitgeberverbänden (BDSW) verhandelt und liegt im Sicherheitsgewerbe deutlich über dem Mindestlohn. Bei allgemeinverbindlichen Tarifverträgen gilt der Tariflohn für alle Unternehmen der Branche, unabhängig von der Mitgliedschaft im Arbeitgeberverband.
Über 1.300 Unternehmen setzen auf COREDINATE
Die Software für Ihren Sicherheitsdienst – für rechtssichere Dokumentation und lückenlose Zeiterfassung.
Jetzt 14 Tage gratis testen/Images/Product_images/Testset_incl_Icons_500Pixel_rechts.webp){kind=tracking}
Sie haben das Wächterkontrollsystem COREDINATE® noch nicht im Einsatz? Dann wird es Zeit unser Testset 14 Tage kostenlos und unverbindlich auf Herz und Nieren zu prüfen.