Tarifvertrag Sicherheitsgewerbe Nordrhein-Westfalen 2027: Löhne, Zuschläge, Stand der Tarifrunde
Löhne, Zuschläge und Tarifrunde, Stand 10. November 2026
Stand: 10. November 2026 · geprüft gegen Tarifvertrag, Bundesanzeiger und BMAS-Verzeichnis
Im Tarifvertrag Sicherheitsgewerbe NRW 2027 steigt die unterste Lohngruppe am 1. Januar 2027 auf 15,70 €. BDSW und ver.di haben am 20. Oktober 2026 abgeschlossen, alle Gruppen steigen um 3,5 bis 3,9 Prozent. Die Lohntabelle je Gruppe ist noch nicht veröffentlicht. Bis 31. Dezember 2026 gilt der Lohntarifvertrag vom 11. Februar 2025.
Kurz zusammengefasst: die wichtigsten Werte für Nordrhein-Westfalen auf einen Blick.
| Unterster Tariflohn 2027 | 15,70 € ab 01.01.2027 (Objektschutz) |
|---|---|
| Bis dahin gilt | 15,11 € seit 01.02.2026 |
| Fachkraft für Schutz und Sicherheit 2027 | noch nicht veröffentlicht (geprüft 10.11.2026); 2026: 22,28 € |
| Laufzeit | bisheriger Vertrag bis 31.12.2026, neuer Lohntarifvertrag bis 31.12.2027 |
| Allgemeinverbindlich | Lohntarifvertrag 2025 und Manteltarifvertrag ja; die AVE des Lohntarifvertrags endet am 31.12.2026, für 2027 liegt keine Bekanntmachung vor |
| Nachtzuschlag | 10 %, 22:00 bis 06:00 Uhr; für Nachtarbeitnehmer im Sinne § 2 Abs. 5 ArbZG, auf den jeweiligen Stundengrundlohn (seit 01.06.2024) |
| Abstand zum Mindestlohn 2027 (14,60 €) | 1,10 € ab 01.01.2027 |
| Tarifparteien | BDSW, Landesgruppe Nordrhein-Westfalen; ver.di, Landesbezirk Nordrhein-Westfalen |
Lohngruppen im Tarifvertrag Sicherheitsgewerbe NRW 2026 und 2027
Ab 1. Januar 2027 steht nur der Wert der untersten Gruppe fest: 15,70 €. Bis dahin reicht der Lohntarifvertrag NRW von 15,11 € bis 22,28 € je Stunde. Die übrigen Werte 2027 sind nicht veröffentlicht, die Zellen bleiben offen.
| Lohngruppe (tarifliche Bezeichnung) | ab 01.04.2025 | ab 01.02.2026 | ab 01.01.2027 |
|---|---|---|---|
| ObjektschutzLG 1a Objektschutz I | 14,60 | 15,11 | 15,70 |
| Revier- und InterventionsdienstLG 7 Interventions-/Revierdienst | 17,30 | 17,91 | noch nicht veröffentlicht geprüft 10.11.2026 |
| Notruf- und ServiceleitstelleLG 8d nicht betriebseigene NSL nach Ausbildung zur NSL-Fachkraft | 17,85 | 18,47 | noch nicht veröffentlicht geprüft 10.11.2026 |
| Werkschutzfachkraft / GSSKLG 11b mit IHK-Prüfung (GSSK, IHK-Werkschutzfachkraft, Servicekraft) | 21,09 | 21,83 | noch nicht veröffentlicht geprüft 10.11.2026 |
| Fachkraft für Schutz und SicherheitLG 11c mit Ausbildung zur Fachkraft für Schutz und Sicherheit | 21,53 | 22,28 | noch nicht veröffentlicht geprüft 10.11.2026 |
Laut Abschluss steigen alle Gruppen um 3,5 bis 3,9 Prozent. Die Tabelle je Lohngruppe ist am 10.11.2026 weder beim BDSW (Länderliste, Stand 30.10.2026) noch bei wasi-nrw.de veröffentlicht. Wir rechnen die Gruppenwerte nicht selbst aus: 3,5 Prozent ist nur die Untergrenze des Abschlusses, kein Tabellenwert. Sobald die Tabelle erscheint, tragen wir sie hier ein.
Fachkraft für Schutz und Sicherheit: LG 11c von der AVE ausgenommen.
Alle Angaben in Euro je Stunde. Vertragstext: Lohntarifvertrag Nordrhein-Westfalen beim BDSW (PDF). Quellen: [1] [2] [3]
Zuschläge im Tarifvertrag NRW: Nacht, Sonntag, Feiertag, Mehrarbeit
Der Nachtzuschlag beträgt in NRW 10 Prozent für Arbeit zwischen 22 und 6 Uhr. Seit 1. Juni 2024 steht er nur Nachtarbeitnehmern im Sinne von § 2 Abs. 5 Arbeitszeitgesetz zu. Alle Zeitzuschläge regelt der allgemeinverbindliche Manteltarifvertrag NRW (BDSW, PDF) in § 3, nicht der Lohntarifvertrag.
| Zuschlag | Satz | Zeitraum und Regel | Fundstelle |
|---|---|---|---|
| Nacht | 10 % | 22:00 bis 06:00 Uhr; für Nachtarbeitnehmer im Sinne § 2 Abs. 5 ArbZG, auf den jeweiligen Stundengrundlohn (seit 01.06.2024) | MTV § 3 Nr. 5 [4] |
| Sonntag | 50 % | 00:00 bis 24:00 Uhr | MTV § 3 Nr. 3 [4] |
| Feiertag | 100 % | gesetzliche Feiertage, auch auf Sonntag, Oster- und Pfingstsonntag, 24.12. und 31.12. ab 14:00 Uhr | MTV § 3 Nr. 4 [4] |
| Mehrarbeit | 25 % | ab der 241. Monatsstunde | MTV § 3 Nr. 1a [4] |
| Freischicht | 50 % | Arbeit an Freischichttagen, entfällt bei Nachgewährung binnen 6 Wochen | MTV § 3 Nr. 2 [4] |
| Zusammentreffen | Nur der höchste Zuschlag; Mehrarbeits- und Nachtzuschlag ausgenommen. | MTV § 3 Nr. 6 [4] |
Tarifrunde 2027 in NRW: Stand 10. November 2026
ver.di hat den Lohntarifvertrag am 10. Juni 2026 fristgerecht gekündigt. Nach dem ersten Verhandlungstermin am 8. Oktober haben BDSW und ver.di am 20. Oktober 2026 abgeschlossen. Ab 1. Januar 2027 steigen alle Lohngruppen um 3,5 bis 3,9 Prozent, ausgehend von einem Sockelbetrag für die unterste Gruppe. Der neue Lohntarifvertrag läuft bis 31. Dezember 2027.
Der Manteltarifvertrag ist bis 31. Dezember 2027 verlängert. Nachtzuschlag und Kilometergeld wurden nicht neu geregelt, der Nachtzuschlag bleibt also bei 10 Prozent. Die Ausbildungsvergütung steigt im ersten bis dritten Ausbildungsjahr um 45, 60 und 75 € im Monat.
Wie der Abschluss einzuordnen ist und was er für Angebote und Lohnabrechnung 2027 bedeutet, steht in unserem Beitrag Tarifvertrag Sicherheitsgewerbe 2027: NRW hat abgeschlossen. Diese Seite bleibt die Referenz für Tabellen, Zuschläge und Allgemeinverbindlichkeit.
Ist der Tarifvertrag Sicherheitsgewerbe NRW allgemeinverbindlich?
Bis 31. Dezember 2026 ja. Der Lohntarifvertrag vom 11. Februar 2025 ist mit Wirkung ab 1. April 2025 allgemeinverbindlich (BAnz AT 28.07.2025 B8), der Manteltarifvertrag ebenfalls (BAnz AT 10.04.2025 B6). Damit gelten beide auch für Betriebe, die nicht im BDSW sind (§ 5 Abs. 4 TVG).
Von der AVE des Lohntarifvertrags ausgenommen sind die Lohngruppen 5a zweiter Punkt, 8a bis 8c, 9, 10, 11c bis 11eb, 12 und 13, also auch die Fachkraft für Schutz und Sicherheit (11c). Die AVE endet mit dem Vertrag am 31. Dezember 2026 (§ 5 Abs. 5 Satz 3 TVG). Für den Lohntarifvertrag 2027 war bis zur BDSW-Liste vom 30. Oktober 2026 keine Bekanntmachung verzeichnet. Ob die Tarifparteien sie beantragen, sagen die Pressemitteilungen nicht.
Mindestlohn 2027 und Tariflohn NRW
Der gesetzliche Mindestlohn steigt am 1. Januar 2027 auf 14,60 € (Fünfte Mindestlohnanpassungsverordnung). Die unterste Tarifgruppe in NRW liegt ab 1. Januar 2027 mit 15,70 € um 1,10 € darüber. Für einen Lohntarifvertrag 2027 ist keine Allgemeinverbindlichkeit bekannt gemacht; ohne Tarifbindung bliebe dann der Mindestlohn die gesetzliche Untergrenze. [9]
Nachtzuschlag in NRW: nur für Nachtarbeitnehmer
Der Manteltarifvertrag NRW bindet den Nachtzuschlag von 10 Prozent an die Person: Er steht seit 1. Juni 2024 nur Nachtarbeitnehmern im Sinne von § 2 Abs. 5 Arbeitszeitgesetz zu. Das sind Beschäftigte, die nach ihrer Arbeitszeitgestaltung normalerweise Nachtarbeit in Wechselschicht leisten oder an mindestens 48 Tagen im Kalenderjahr nachts arbeiten. Sachsen und Thüringen haben dieselbe Bedingung, die meisten anderen Tarifgebiete zahlen jede Nachtstunde.
Für die Kalkulation zählt deshalb, wer die Nachtschicht fährt. Ein fest eingeplanter Nachtdienst löst den Zuschlag aus, eine Aushilfe aus dem Tagdienst mit wenigen Nächten im Jahr unter Umständen nicht. Der Abschluss vom 20. Oktober 2026 hat an dieser Regel nichts geändert.
Häufige Fragen zum Tarifvertrag Sicherheitsgewerbe NRW 2027
Was verdient ein Sicherheitsmitarbeiter in NRW 2027?
In der untersten Lohngruppe 1a (Objektschutz I) ab 1. Januar 2027 15,70 € pro Stunde, bis dahin 15,11 €. Die übrigen Gruppen steigen um 3,5 bis 3,9 Prozent, ihre Euro-Werte sind noch nicht veröffentlicht. 2026 reicht die Spanne bis 22,28 € für die Fachkraft für Schutz und Sicherheit (LG 11c).
Wo finde ich die Lohntabelle NRW 2027?
Noch nirgends. Am 10. November 2026 stand sie weder in der Länderliste des BDSW (Stand 30. Oktober 2026) noch auf wasi-nrw.de. Fest stehen nur 15,70 € für die unterste Gruppe und die Spanne von 3,5 bis 3,9 Prozent. Diese Seite wird ergänzt, sobald die Tabelle vorliegt.
Wie hoch ist der Nachtzuschlag im Wachdienst in NRW?
10 Prozent auf den Stundengrundlohn für Arbeit zwischen 22 und 6 Uhr, aber nur für Nachtarbeitnehmer nach § 2 Abs. 5 Arbeitszeitgesetz. Der Abschluss vom 20. Oktober 2026 hat den Satz nicht verändert.
Ist der Tarifvertrag Sicherheitsgewerbe NRW allgemeinverbindlich?
Der Lohntarifvertrag 2025 und der Manteltarifvertrag sind es. Die AVE des Lohntarifvertrags endet mit ihm am 31. Dezember 2026. Für den Vertrag 2027 war bis 30. Oktober 2026 keine Bekanntmachung verzeichnet.
Wo stehen Sonntags- und Feiertagszuschläge in NRW?
Im Manteltarifvertrag, § 3: Sonntag 50 Prozent, gesetzliche Feiertage 100 Prozent, ebenso Oster- und Pfingstsonntag sowie der 24. und 31. Dezember ab 14 Uhr. Der Manteltarifvertrag ist allgemeinverbindlich und bis 31. Dezember 2027 verlängert.
Tarifverträge in anderen Bundesländern
Angrenzende Tarifgebiete: Tarifvertrag Sicherheitsgewerbe Niedersachsen 2027, Tarifvertrag Sicherheitsgewerbe Hessen 2027, Tarifvertrag Sicherheitsgewerbe Rheinland-Pfalz und Saarland 2027. Alle Länder in einer Tabelle: Alle Tariflöhne im Überblick.
NRW · Bayern · Berlin/Brandenburg · Sachsen · Baden-Württemberg · Niedersachsen · Sachsen-Anhalt · Hessen · Hamburg · Mecklenburg-Vorpommern · Thüringen · Schleswig-Holstein · RLP/Saarland · Bremen
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